JACリクルートメントで年収アップの方法!利用法と転職のコツを押さえる

JACリクルートメントは年収を上げるのにおすすめです。

転職エージェントは年収の高い求人とのマッチングや年収交渉などが可能となり、年収が上がる転職がしやすいです。

加えて、JACリクルートメントは最低でも年収600万円以上の求人なので、年収を上げるには向いているサービスです。

ここでは、いかにJACリクルートメントを活用し、年収アップするかをご紹介します。

登録がまだの方はこちらからどうぞ。

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JACリクルートメントで年収アップできる3つの理由

1.キャリアアドバイザーのサポートがある

大きな理由の1つは、キャリアアドバイザーのサポートがあることです。

転職を頻繁にする人は多くないので、どうしても転職に関する知識は不足しがちです。

そこで、キャリアアドバイザーの人からさまざまなサポートを受けることで、転職の成功確率が上がります。

具体的には、以下のようなメリットがあります。

  • 転職の進め方のアドバイスがもらえる
  • 自分の市場価値・アピールポイントがわかる
  • 転職市場や業界・業種の求人状況がわかる
  • 自分の希望に合った求人を代わりに探してくれる
  • 行きたい会社に内定する可能性がわかる
  • 応募したい会社の評判がわかる
  • 書類や面接の対策方法がわかる

転職サイトや直接応募で転職することも可能ですが、サポートを受けるメリットは非常に大きいです。

自力だけでは膨大に時間がかかります。

求人探し、会社の調査、書類作成、面接対策などやることはたくさんあるので、頼れる部分は頼りましょう。

2.アドバイザーの質がいい

JACリクルートメントのいいところはアドバイザーの質です。

ほかのエージェントと比較しても、質の高いサポートを受けるという評判です。

適切なカウンセリングや求人提案、選考サポートを受けられると、年収を上げる転職が成功しやすくなります。

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提案が的確
Aさん/女性/30代前半/年収600万円
求人が紹介された時点で、的はずれな求人などはほとんどありませんでした。今までに利用したところは、少しずれたものも紹介されることが多かったので、ちゃんと内容を理解してもらっている感じがあります。
話が早い
Tさん/男性/40代前半/年収800万円
今まで複数のサービスを利用してきましたが、その中でもエージェントの評価は高いです。自分の業務内容の理解や希望求人の提案などは的確で、相談してよかったと思っています。

3.年収アップは双方にとってメリットが大きい

年収アップはあなたにとってもプラスですが、エージェントにとっても重要です。

転職エージェントは企業から紹介手数料を成果報酬でもらいます。

手数料はだいたい年収の30~35%程度ですので、年収によって下記のように大きく売上が変わります。

  • 年収300万円:90万円以上
  • 年収500万円:150万円以上
  • 年収800万円:240万円以上

転職エージェントからそのような事情を聞くことはないでしょうが、実態としてはこのようになっています。

彼らとしてもあなたの年収をいかに上げるかというのは、ポイントになるわけです。

そのため、以下のようなサポートは彼らの専門です。

  • 年収の高い求人探し
  • 内定を取るための選考サポート
  • 内定後の給与交渉

年収にこだわりたい場合には、お互いの利害が一致するため、なおさら高い能力を発揮してくれるわけです。

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JACリクルートメントの登録の流れ

WEBで登録する

JACリクルートメントにアクセスして、メールアドレス・パスワードを入力します。

住所、今までの経験、年収などを入力します。

さらに氏名などの個人情報を入力します。

こまかいプロフィールや職務経歴も記入します。

詳細な職務経歴もしっかり書くようにしましょう。

最後に確認画面をクリックして、内容を確認して登録を完了しましょう。

日程調整する

上のような形で確認メールが来ます。

そこから1週間以内には、電話・メールでカウンセリングの日程調整が行われます。

電話相談も可能ですが、可能な限り直接、面談するようにしましょう。

面談をする

一般的に面談の流れは以下のとおりです。

あまりに早く着くと前の面談が終わっていないこともあるので、面談10分前くらいに到着するのがタイミングとしてはいいです。

  • 自己紹介をする
  • 転職理由を説明する
  • 転職の目的や具体的に希望する求人を伝える
  • 求人を探してもらう
  • 求人関連の質問をしたり、不明点を聞いたりする
  • 今後の進め方や連絡方法を確認する

一般的には1時間前後で、人によって時間配分は変わります。

ほかの転職エージェントでもこれはほとんど変わりません。

面談後のコミュニケーション

面談後は随時サポートを受ける形となります。

求人の提案を受けたり、応募した求人の進捗やアドバイスをもらったり、人によっては書類の添削や模擬面接などをお願いすることもあります。

基本的には内定までこの繰り返しです。

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年収を上げる転職のコツ

面談を攻略する

転職エージェントにおいて面談をいかに活用するかは大事なポイントです。

自分の要望を伝えたり、相手との相性を知ったり、疑問点を解決するためには面談を有効活用する必要があります。

1.面談の時間を有効活用する

面談の時間を有効活用するためには準備が重要です。面談では、大まかに以下のことを行います。

  • キャリアのアドバイスを受ける
  • 自分のことを知ってもらう
  • 自分の希望を伝える
  • 求人提案をもらう
  • 疑問点を明確にする

面談は1時間~1時間半程度で時間が限られているので、スムーズに進められる準備をしておくのがいいです。

具体的には、以下のようにキャリアの整理や具体的な質問を準備をしておくと、有効活用できます。

  • 履歴書や職務経歴書を準備しておく
  • 自分の希望を整理しておく
  • キャリアやサービスを利用するうえでの質問をまとめる

時間が限られているときには、メモ帳などに疑問点だけでもまとめておきましょう。

2.自分の優先順位を上げる

キャリアアドバイザーの時間は限られています。

その中で、あなたの優先順位を上げるようにしましょう。

転職しやすさは、学歴、職歴、年齢、転職回数など多くの要因で決まります。

上記のものは変えられませんが、それ以外に変えられる要素があります。

  • 転職意欲
  • 面談時の印象(服装や態度、受け答え)

転職意欲や面接時の態度です。

実際に会ったときに、「経歴はイマイチだけど、転職に本気」、「面談での印象がよく、すぐに決まりそう」と思ってもらえれば、優先順位は上がります。

面談時の服装やコミュニケーションに気を使うことで、その後のサポートも変わってくるので、気を使いましょう。

逆にいうと、遅刻をしたり、印象の悪い服装をしたり、やる気がない姿勢を見せたりするのはNGです。

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複数エージェントに登録する

転職エージェントは複数活用すると、それぞれの強みが活かせるのでおすすめです。

1つ目に、年収600万円以上の人はビズリーチがおすすめです。高年収案件もあり、登録しておけばスカウトにも期待できます。

2つ目に、dodaが求人数も多くサポートの質もよく、バランスがいいためにおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチのポイント

  • ハイクラス案件、海外案件に強い
  • 転職サイトにも転職エージェントにも使える
  • 年収600万円が最低ライン

年収600万円以上という人はビズリーチを強くおすすめします。

厳密にいうと、ビズリーチ自体は転職サイトですが、転職エージェントとしても使えます。

年収1,000万円以上の案件も多数あり、ほかのサイトとは求人の質が違います。

経歴を登録しておけば、エージェントからの連絡(スカウト)もたくさん来ます。

大手というよりも中小エージェントを含めて、多数の求人が紹介されるので有益です。

条件がやや厳しいですが、文句なしにおすすめです。

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doda

dodaのポイント

  • 求人件数が10万以上で、国内最大級
  • 書類の選考サポートもばっちり
  • 主体的に探すのにも使えるサービス

dodaはバランスがよく、求人・サポートともに非常に高いレベルです。

求人数は10万件以上と国内でも最大級の量を誇ります。

自分にマッチする求人の紹介はもちろん、重要な選考書類の書き方のサポートなども充実しています。

dodaはスカウトの数が多かったり、自分で求人を調べる転職サイト的にも使えたりします。

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さらに知っておきたいこと

ここでは、JACリクルートメントで年収を上げる方法について見てきました。

年収を上げるには、ポイントを押さえてぜひ積極的に活用しましょう。

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さらに詳しく評判を知りたい方は、「JACリクルートメントを800人の評判・口コミと実体験で徹底検証!求人にサポートも」で詳しく説明しています。

ほかにも転職やキャリアに関してのコンテンツがあります。こちらも合わせてどうぞ。

個別のサービスについてもご紹介しています。

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