女性の転職面接の服装はスーツ?インナー・髪色から30代・40代まで

転職面接の服装に自信はありますか?

女性の場合には、男性と比べて服装の自由度は高いのでかえって悩む人もいるのではないでしょうか。

こちらでは、女性ならではインナーやアクセサリーを含めて、転職の際の服装に関して見ていきます。

服装は重要なのか?

女性の場合には、男性以上に服装に自由が認められていることが多いです。

よほど奇抜な格好をしていない限りはネガティブに取られることもそこまでないかと思います。

ただ、普段あなたがオフィスでいるときの格好で行くと問題になるかもしれないので、チェックしておきましょう。

会社ごとの服装評価の3パターン

服装に関しては、会社ごとにその重要度や判断要素があります。ここでは、3つの典型的なパターンを取り上げます。

パターン1:服装は気にしない

まず、服装はほとんど気にしないという会社があります。IT系やベンチャーなど形式にこだわらない会社はこのパターンです。

あなたがよほど変な格好をしていない限り、服装が問題になることはありません。

もちろん、印象が面接結果を左右することはありますが、服装だけで非常に有利・不利になることはないような会社です。

自分が以前、所属していた会社はこのパターンで、面接後に「受け答えはよかったけど、服装が…」というような話はしたことがありませんでした。

このパターンの会社を受けるときは、あまり気にせずで大丈夫です。質問の答え方などほかのことに時間を割きましょう。

パターン2:堅い服装にこだわる

日系大手の企業や受付・秘書などの職種では服装が重視されることがあります。

このような会社では、下記のように地味な格好が好まれます。

  • 暗い色のジャケット
  • 白色のインナー
  • 長めのスカート丈
  • 黒のパンプス
  • 地味なストッキング
  • 黒のカバン
  • 露出は少ない
  • ネイルはなし
  • 暗い色の髪

服装が重視される場合には、それだけで面接を落とされてしまう可能性もあります。

実際に入社したときには許容度が上がる場合でも面接のときには地味な格好にしておくのが安全でしょう。

パターン3:個性が見たい

会社によっては、私服であなたの個性を見たいというところもあります。

アパレルや美容関係の選考でセンスを見たいと思われたときには、スーツではなく私服を指定されることもあります。

このときには、指示に従いましょう。完全に自由というよりは、採用ページなどを見て、会社のカラーに合わせた方がより採用されやすいでしょう。

スーツの選び方

女性の場合には、普段はジャケットを着ない人も多いかもしれません。

私服以外の場合には、必ずジャケットを着ましょう。ジャケットはあまりに真っ黒だったり、完全に無地だったりするものは、避けたほうがいいです。

インナーの工夫で調整することもできますが、転職面接のときに就活生のように見えてしまうのは好ましくないです。

一方で、白色だったり、ファッション性の高いデザインのものは避けましょう。

パンツスタイルかスカートスタイルか?

結論としては、どちらでもいいです。ただ、スカートが無難です。

営業は「アクティブに見えるパンツスタイルがいい」と書かれることもありますが、自分のいた営業部署でパンツスタイルの人はほとんどいませんでした。

スカートが9割以上で、パンツスタイルの人は自分のスタイルや容姿に自信がある人のイメージでした。

面接の際にあまり気にされることはないかと思います。自分だったら、「あ、珍しいな」くらいにしか思いません。

堅い会社の選考では、スカート丈を気をつけましょう。

インナーの選び方

インナーはシャツ・ブラウス・カットソーのどれでも大丈夫です。

シャツがもっともフォーマルですが、黒スーツに白シャツという組み合わせでは、就職活動中の女子大学生に見えますので、気をつけましょう。

色は白や薄めのベージュ・ピンク・青あたりが一般的です。

フリルやレースがあってもいいですが、派手すぎるものは避けましょう。

かばんの選び方

かばんはビジネスバッグが理想的ですが、カジュアルすぎなければそこまで気にする必要はありません。

ブランドバッグや小さいバッグなどは避けて、A4の書類が入るくらいの普通のバッグを選びましょう。

アクセサリー・メイク・髪型(色)

メイクの仕方は趣味にもよるかと思いますが、髪・ネイル・ストッキングあたりは多少気を使いましょう。

髪は、飲食店でもなければ、髪型で落とされることはないと思いますが、髪の色は気になります。

暗めの茶色くらいまでは許されるところも多いでしょうが、あまりにも明るいとネガティブに捉えられることがあります。

ネイルは避けたほうがいいです。どうしてもしたいのであれば、目立たない色やツヤのものを選びましょう。

ストッキングは肌色で、柄入りのものは避けましょう。アクセサリーはネックレスやブレスレットも避けたほうがいいです。

30代・40代の方

年齢が上がるにつれて、経験やスキルで判断される部分が大きくなります。

ただ、30代・40代にもなって服装やマナーのルールが守られていないと、採用側は心配に思うことがあります。

まだ、年齢相応の格好が求められてきますので、就活生のような格好や逆に老けてみえるような格好は避けて、明るく・落ち着いた印象にしましょう。

女性の服装チェックポイント

簡単に女性の服装に関するチェックポイントを見ていきましょう。全体的にパッと見て、違和感がなくきれいであれば大丈夫です。

  • 会社に合っている
  • ジャケットが変わった色や柄ではない(黒・グレー・紺などが基本)
  • インナーが変わった色や柄ではない(白や淡い色が基本)
  • 服にしわやシミがない
  • 臭いがしない
  • 服のサイズが合っている
  • 靴の色が明るすぎたり、ヒールが高すぎたりしない
  • カバンがカジュアルすぎない
  • 髪の色が明るすぎない
  • ストッキングが派手なものでない
  • ネイルがナチュラル
  • アクセサリーを身につけていない

最後に

転職面接での女性の服装について見てきました。

女性の場合には会社での服装の自由度が高く、そのまま面接に行ってしまうと問題になる可能性があります。

あまりにかっちりすると就活のようになってしまいますが、全体的にはシンプルに地味に抑えましょう。

基本は抑えたうえで、あくまで相手の企業に合わせたうえで、適切な服装をしましょう。

面接のマナーに関しては、合わせたこちらの記事もどうぞ。

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