女性の30代転職はタイミングに注意が必要です。
結婚・出産・子育て・介護などのライフイベントと重なる時期に転職をしないようにしましょう。
ここでは、30代の女性転職で知っておいてほしいことをご紹介します。
目次
1. 転職の3つのルールを理解する
転職にはいくつかルールがありますが、意識している人は少ないです。
ルールを知っておかないと、後から不利になってしまうことがあります。
とくに重要度の高い3つのルールがこちらです。
- 年齢のルール
- 転職回数のルール
- 女性のルール
年齢のルール
シンプルに年齢が上がるほど転職しづらくなるというものです。
その理由の1つは年齢ごとに企業側が求めるものが変わってくるからです。
年齢ごとに求められるもの
- 新卒(ポテンシャル超重視)
- 既卒・第二新卒(ポテンシャル重視)
- 30歳未満まで(専門性も考慮、未経験はここまで)
- 35歳未満まで(高い専門性が必須、マネジメントも考慮)
- 35歳以上(高い専門性やマネジメントが必須)
この表のように年齢が若いうちの方がポテンシャルの比率が高く、専門性はあまり考慮されません。
30代の場合には、30代前半と後半でも見られ方が変わります。
30代後半の方が難しくなります。
ただ、30代前半は結婚や出産の時期ともかぶりやすいです。
ライフイベントの時期を考慮して転職する必要があります。
転職回数のルール
転職回数は増えるほど不利になります。
2回までは問題ないケースも多いですが、3回以上になると気にされることが多くなります。
転職回数の転職への影響
- 転職回数
- 2回まで(多くの会社で問題なし)
- 3回以上(一部の会社で選考に通りにくくなる)
- 転職回数に対する年齢
- 20代で2回まで(多くの会社で問題なし)
- 30代で4回まで(一部の会社で選考に通りにくくなる)
- それ以上(多くの会社でネガティブに取られる)
女性は非正規で働く人の割合が多く、転職回数が増えがちです。
転職にあたっては回数が増えないように気をつけましょう。
女性のルール
女性と男性の違いは、女性は出産・育児のライフイベントに大きく影響されることです。
出産を機に退職する人は減っていますが、最新の出生動向基本調査によると、46.9%と約半数の女性が退職しています。
平均初産年齢は30.7歳なので、再就職しようと考えるときには
- ブランクがあったり
- 年齢が上がっていたり
- 転職回数が増えていたり
- 働く時間が限られたり
するために難しくなります。
転職はしない方がいい場合もあります。
2. キャリアを守る2つの方法を押さえる
専業主婦になりたいという方はいいですが、働き続けたいという人には大きく2つの方法があります。
- 正社員で会社を辞めない
- 転職できるようにしておく
正社員で会社を辞めない
個人的に非常におすすめの方法です。
正社員は立場として非常に強く、会社側が従業員を退職させるのは非常に難しいです。
なので、正社員として働き続け、ライフイベントの際には休暇をもらうのが確実な方法です。
そのとき、女性の働き方に理解のある会社にいることがポイントです。
法的には認められていても、周りが働き続ける中で休暇を取りづらい環境もありますし、会社側が慣れていないと負担も大きいです。
産休や育休を取ったり、時短勤務をしたりする人が当たり前にいる環境だと負担がまったく変わります。
周りに同じような人がいない場合には、早めに人事や上司に相談したり、続けやすいような調整をしたりしましょう。
非正規は極力選ばない
年齢が上がると、経歴次第では正社員は厳しくなります。
すでに非正規で働いている人は仕方がありませんが、長く働くうえでは正社員として働くメリットは非常に大きいです。
下でも正社員になるアプローチを紹介します。
転職能力を高めておく
もう1つは、転職できる力を蓄えておくということです。
具体的には、このようなものです。
- 営業での売上、マーケティングでの会員数増加などの実績
- マネジメント、新規事業、人材採用、経理などの経験
- 英語、プログラミング、Word・Excelなどのスキル
こうしたものが身についていないと再就職や転職に苦労します。
中でも事務職の人は苦労することが多いです。
倍率が高く、年齢に応じた能力を身につけられていない人が多いからです。
同じバックオフィスの業務でも、経理、労務、営業企画などは専門性が身につきます。
英語もメールや書面のやり取りができるだけでも選択肢は広がります。
転職能力が身についているかどうかは、「新卒入社の人があなたと同じ業務をやるにはどれくらいの時間がかかるか」を考えてみましょう。
数ヶ月であれば、ないということになりますし、3年程度かかるようであれば十分に身につけられているものがあるということです。
両方あると安心なので、正社員の立場を守りながら、能力を伸ばせるようにしましょう。
資格はいらない
気にする人が多い資格に関しても簡単に触れておきます。
まず、転職に資格はいりません。
簡単に取得できるような資格はたいして評価されません。
早めに専門性を高めるような実務をこなすことが一番有効です。
経理業務をしたうえで、簿記を取ったり、不動産営業をする人が宅建を取ったりするのは有効ですが、業務経験の方がはるかに重視されることを理解しておきましょう。
3. 30代からの正社員転職は経験を活かす
30代になると、過去の経験に応じて、正社員へのアプローチは変わります。
- 正社員として働いてきた場合
- 非正規で働いてきた場合
- 職歴が少ない場合
それぞれ簡単に見ていきます。
A.正社員として働いてきた場合
この場合には、一般的なアプローチで構いません。
求人探しと選考対策をしっかりやれば、転職は問題ないので、下のサービス活用を参考に進めましょう。
30代後半になると、厳しくなるので可能なら35歳までに転職しておきたいところです。
B.非正規で働いてきた場合
非正規で働いてきた場合でも契約社員や派遣社員として業務経験があれば、まだ正社員転職は狙えます。
というよりも、このタイミングを逃すと、かなり限られた仕事でしか難しくなります。
一般的な選考対策に加えて、かなり多くの求人を受ける、経験がもっとも活きる求人を選ぶ、条件をゆるくするなどが必要です。
C.職歴が少ない場合
アルバイト経験のみであったり、ブランクがかなり長かったりする場合には、厳しくなります。
方法は大きく2つあります。
- 非正規から正社員になれる可能性がある仕事に就く
- 不人気の仕事を狙う
非正規から正社員になる
1つは契約社員や派遣社員になる方法があります。
自分がベンチャー企業で働いていたときにもアルバイトや契約社員から正社員になった人は複数いました。
正社員になれる可能性がどれくらいあるかはしっかり確認する必要がありますが、そのような方法もあります。
不人気の仕事を狙う
需要と供給がマッチしていない仕事はたくさんあります。
営業、接客、介護、工場勤務などです。このような仕事では、未経験でも正社員の転職が可能です。
こちらの記事もどうぞ。30代であればむしろ若手という仕事もたくさんあります。
4.転職のタイミングに気をつける
30代の転職は、以下の2つを守りましょう。
- できるだけ早くする
- ライフイベントの前後は避ける
早いほうがいいというのは、転職のルールで触れたとおりですが、ライフイベントの前後は避けましょう。
とくに出産前後の場合には、出産前の場合には1年未満だと育児休暇が取得できないことがあったり、出産後にも時短勤務など柔軟に対応してもらえるかは会社によって異なったり、不確定な事項が多いです。
ただでさえ、心身ともに負担が大きくなる時期なので、時期には気をつけましょう。
5.転職サービスを有効活用する
30代も活用できる転職支援サービスはたくさんあります。
ポイントは、転職サイトと転職エージェントを併用することです。
- 求人数が多く、自分に気に入った仕事を調べられる転職サイト
- 非公開求人の提案やプロのアドバイスを受けられる転職エージェント
転職サイトはたくさん求人がありますが、求人を調べるところから選考まですべて自力で進める必要があります。
転職エージェントは、自由に調べることはできませんが、非公開求人の提案やプロのアドバイスを受けて転職を進められます。
おすすめ転職サイト
転職サイトは、女性特化のものもありますが、そこまでこだわる必要はありません。
王道はリクナビNEXT、女性専門はとらばーゆ、年収400万円以上の人はリブズキャリアがおすすめです。
リクナビNEXT
- 大手から中小まで求人の質・量ともに圧倒的
- 自分で探すだけでなく、スカウトにも期待できる
- 転職者で使っている人が多い
リクナビNEXTは総合型の転職サイトとして、圧倒的に強いサイトです。
求人数が多く、地方やマイナーな職種に関しても対応しています。
履歴書や職務経歴書の作成に関してツールも用意されています。
経歴を登録しておくと、スカウトもかなり来るので、活用しましょう。
とらばーゆ
- リクルート運営の女性向け転職サイト
- オフィスワークやアパレル・医療まで幅広い求人
- 女性向けのコンテンツや検索機能が充実
とらばーゆはリクルートの運営する女性のための転職サイトです。
サイトのデザインもコンテンツも検索方法も女性向けのサイトになっています。
リクルート運営なので、安心して利用できる転職サイトです。
リブズキャリア
- キャリア女性の専門サービス
- コンサルティング、IT大手、メーカーなど大手企業多数
- 年収400万円以上の女性限定
リブズキャリアはキャリア女性のための転職支援サービスです。
過去最高年収が400万円以上の人が対象のサービスです。
取り扱いのある求人もコンサルティング、IT大手、メーカー大手企業のものが多くなっています。
運営会社は、女性×キャリア領域の専業で女性向けのメディアも運営しています。
大手エージェントの画一的なサポートではなく、専業ならではのサポートが期待できます。
年収400万円以上の人はぜひ登録したいエージェントです。
おすすめの転職エージェント
女性の場合には、転職エージェントを活用するメリットが大きいです。
女性の働きやすさは会社によって大きく異なります。
外から見分けるのは難しいので、女性転職に強いエージェントに相談して、紹介してもらうのが一番です。
また、若いうちほどポテンシャルが評価されやすく、会社選びや自分の見せ方で決まる部分が大きいです。
このどちらも転職エージェントはサポートしてくれます。
僕も3回転職していますが、転職の際には、必ずエージェントを活用しています。
転職は、何回もできない意思決定です。
入社しなきゃわからないことは仕方がありませんが、少しでも成功率を上げましょう。
よく家族に相談をしたり、友人に相談をしたりする人がいます。
彼らはあなたのことは詳しいかもしれませんが、転職のプロではありません。
確実に成功させるためにも転職のプロのアドバイスを絶対に受けたほうがいいです。
女性におすすめのエージェントランキングを紹介します。
転職エージェントの場合には、会社と同じくらい担当エージェントとの個人的な相性が大事です。
何人かの担当者と話してみて、相性が良さそうな人と進めていきましょう。
リクルートエージェント
公式サイト:https://www.r-agent.com/
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- サポートが評判になるレベル
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求人数が多い中で、サポート体制が優れているという万人に勧められるエージェントです。
type女性の転職Agent
- 女性専用の転職エージェント
- キャリアアドバイザーは大半が女性
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やはり女性専用の転職サービスの方が安心という方もいるかと思います。
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キャリアアドバイザーも大半が女性で、ここでの求人はすべて女性がターゲットになることもプラスです。
やっぱり女性専用が安心という方はぜひ活用しましょう。
さらに知っておきたいこと
ここでは、30代女性の転職について見てきました。
30代は今までのキャリアによらず、注意が必要な年齢です。
20代までは、無計画でもなんとかなりますが、30代ではしっかり考えましょう。
ほかにもキャリアに関するコンテンツがあります。こちらも合わせてどうぞ。